上住 佳那
人事部
上住 佳那
INTERVIEW

上手くいかない時でも、確実に前進できる環境が強みです。

KANA UWAZUMI

採用情報に関して。貴社が採用活動を行う背景・理由を教えてください。

弊社は”人”の会社です。
完全実力主義の理念のもと、自分の身一つで勝負していく、学歴、国籍、年齢関係なく、自分のやる気次第。努力次第で、やればやった分、稼げて、最速昇格などキャリアも積める、人が成長できる環境を用意しています。
誰か一人がずっと勝ち続けるのではなく、新しい人がどんどん活躍し、活躍した人材は幹部候補や起業家候補に押し上げていく、会社の新陳代謝を上げていくことを目的として採用活動を行っています。
全力で向き合って、取れるものはすべて取りに行ってほしいですね。
成果を上げて、独立していく人もたくさん増えていってほしいです。

中央直販が求めている人物像は?

コツコツと努力を続けられる人ですね!
上手くいかないときも、折れずに、飽きずに、自分が一度決めた目標に向かってやり続けられる人です。
お金を稼ぐことはもちろん簡単ではないです。ただ、中央直販で稼げる環境は整っているので、絶対に稼ぐ。絶対に役職を上げる。絶対にいつまではやり続ける。と強い意志を持っていることが大切です!

あとは、素直な人です!
どんな仕事をするでも素直さはすごく大事だと思います。
人の意見を聞きすぎるのはよくないけど、まったく聞く耳を持たないひとは狭い世界の考え方になってしまうと思うんです。広い世界で物事を考えられる人は、考える力やコミュニケーションの能力が高く、最長も早いです!

中央直販の平均年収・平均勤続年数、福利厚生について全て教えてください。

中央直販は日本一平均年収の高い企業を目指していて、毎月の達成金や社長賞などで、やればやるだけ稼げる環境になっています。
完全実力主義なので先に入社したから給料が高いとか、先に入社したから昇格し易いとか、そんなことはありません!!
成果を上げることができれば、入社後すぐに先輩社員の収入を追い抜くこともできるし、先輩より先に上に上がることだって可能です!
会社設立まだ1年ほどですが、福利厚生もかなり充実しています。
従業員紹介入社制度や住宅手当・復職手当・産休育休・出産後復職支援金など、他にもたくさん面白い制度を今後も取り入れていく予定です。
意見箱というものがあって、そこには全社員が「こんな制度があったらいいな」とか備品の購入などの提案をすることもできるようになっていて、その一社員の意見から新制度が取り入れられるなんてこともあります!!

採用面接で重要視するポイントを教えてください。

上手い言葉じゃなくていいから、とにかく自分の気持ちを全力でつたえられることです!
なぜここにきたいのか、将来自分はどうなっていきたいのか。
目標設定が明確な人ほど、いい時も、悪い時も、努力し続けられると思います。
単純に、年収1000万稼ぎたい!とか独立したい!とかそんなんでいいです。でもなんで1000万稼ぎたいのか。なんで独立したいのか。そこを自分の言葉で伝えられることが大切です。

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